Trabajadores rurales lograron un ajuste salarial del 37%
La Comisión Nacional de Trabajo Agrario fijó una nueva remuneración mínima para el personal permanente.
La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) fijó una nueva remuneración mínima para el personal permanente que se desempeña en empresas agropecuarias con un ajuste por inflación efectivo del 37,2%, según Valor Soja.
La resolución 83/17 de la CNTA dispuso –de manera retroactiva– que desde agosto 2017 el salario mínimo del peón general es de 12.648 pesos mensuales versus 9216 pesos fijados un año atrás.
Si bien la norma indica que la escala estará vigente hasta el mes de julio de 2018, aclara que “los integrantes de la CNTA se comprometen a reunirse en el mes de febrero del próximo año a fin de analizar las posibles variaciones económicas acaicidas (sic) desde la entrada en vigencia de la presente resolución” para eventualmente decir un nuevo ajuste adicional de las remuneraciones.
La resolución 83/17 de la CNTA dispuso además un salario mínimo de 12.983 pesos para peón único, 13.118 para ovejeros, 13.585 para ordeñadores en tambos, 13.944 para puesteros, 14.089 para conductores tractoristas, 14.816 para mecánicos tractoristas, 15.382 para capataces y 16.226 para encargados.
La inflación minorista según el IPC San Luis –indicador oficial que mejor se ajusta a la evolución del nivel de precios en las regiones productivas de base agropecuaria– fue en el último año del 22,0%.
Vale recordar que el artículo 38 de la Ley 26.727 de Trabajo Agrario, vigente desde fines de 2011, determina que los trabajadores permanentes deben recibir una bonificación por antigüedad equivalente al 1,0% de la remuneración básica por cada año de servicio cuando el trabajador tenga una antigüedad de hasta 10 años y del 1,5% cuando tenga una antigüedad mayor a 10 años.
